SERVICE
01
System
Engineering
Service
SES事業
可能性からはじまる、キャリアと現場の共創
PRUMのSES事業は、未経験から育成した若手エンジニアから、即戦力の経験者まで、多様な人材をチーム単位・個別単位で柔軟に提供します。
“キャリアを鍛えるジム”であるPRUM独自の育成システム“TECH GYM”により、変化の激しい開発現場でも通用する自走力と柔軟性を持った人材を輩出。
共に挑戦し、共に成長するパートナーとして、企業の開発現場を支えます。
- 01未経験から“現場で活きる力”を
育てる仕組み -
育成から現場支援まで、一貫したクオリティ。
PRUMでは、未経験者を対象にした独自の育成プログラムを設計・運用し、基礎スキルだけでなく“現場で通用する力”を段階的に身につけます。そのうえで、実際の開発・運用現場に即したトレーニングやフィードバックを重ねることで、自走力と柔軟性を備えたエンジニアをチームに迎えることができます。
単なる人的リソースではなく、「どのように育ってきたか」が見える人材が、貴社の現場を支えます。
- 02変化に強い。柔軟なアサイン体制
-
単独・チーム・リーダー人材までフェーズに応じて対応。
要件定義段階からの巻き取りや、運用保守フェーズへの最適なアサインまで、柔軟な体制構築が可能。
フェーズごとに“次に必要な力”を持つ人材を提供できます
- 03“現場を進化させる”マインドと文化。
-
PRUMの人材は、ただの“手”ではなく“頭と心”も動かす存在。
当社では「3ing（Growing・Owning・Contributing）」という独自の行動指針を掲げ、現場での主体的な動きや改善提案まで評価。一緒に現場を変える“仲間”としての価値を提供します。
02
Contracted Development
Business
受託開発事業
“つくる”で終わらせない。
“育てて活かす”受託開発
PRUMの受託開発は、要件定義や構想段階から“共に考える”スタイル。
ただ仕様通りに作るのではなく、事業の目的やユーザー視点に立ったプロダクトづくりを重視しています。
MVP・PoCのスモールスタートから、運用・内製化支援まで一気通貫で対応。
コミュニケーション力・提案力・巻き込み力を兼ね備えたエンジニアが、プロジェクトの“進む力”になります。
- 01要件定義から一緒に考える
“伴走型パートナー” -
仕様の奥にある“本当の目的”を一緒に整理します。
クライアントの言葉を引き出し、背景や課題の意図を汲み取りながら設計。
「どこまで何をやるべきか」を共に考えるチームとして、伴走します。
- 02MVP・PoCにも対応。
小さく始めて、早く試せる -
スモールスタートで、仮説検証を最速化。
必要最低限の機能を最短で形にし、フィードバックを得ながら育てていく。スピードと柔軟性を両立した開発スタイルが、変化の激しい現場にフィットします。
- 03伝える・動かす・支える力に強いチーム
-
PRUMの育成文化が生んだコミュニケーションに強い開発。
ドキュメント整備・進捗共有・巻き込み設計など、開発以外の推進力が強み。エンジニア自身が現場や事業サイドと対話し、プロジェクト全体を前に進めます。
03
Local
Development
Project
地方創生事業
地方には、都市にはないリアルな課題と、
それに向き合う人たちの本気があります。
PRUMは、そうした現場とともに学び、挑み、
変えていくIT拠点づくりを進めています。
PRUMの地方創生事業は、新潟・佐渡島から始まったプロジェクト。
「地方にも、最先端のITキャリアとチャレンジを。」という想いのもと、佐渡島に拠点を構え、わずか1年で10名以上の雇用を創出。
自治体や教育機関と連携し、ITリテラシー研修や職場見学会なども実施。
“暮らす場所を選べる社会”を実現するために、地方ならではのフラットな関係性と、自律的な組織づくりを強みに、
「学び・実践・挑戦」が循環する、地域発のITイノベーションを育んでいます。
- 01地域とつながる“共創型”IT拠点
-
自治体・教育機関と協働し、地域課題にITで挑む。
佐渡市役所や新潟県庁、地元高校などと連携し、現地での研修・職場体験の機会を創出。
ただ「働く場」ではなく、「地域の課題に向き合い、共に解く」実践の場として、ITの力を地域に還元しています。
行政や学校との垣根が低く、若手の声もダイレクトに届く、フラットな関係性も佐渡ならではの魅力です。
- 02佐渡島での雇用創出＋キャリアの跳躍台
- 育成から実践まで。成長が加速する環境。佐渡オフィスでは、入社後3ヶ月の開発カリキュラムを経て、早期にWeb開発実務に参加。ペアメンター制度や東京オフィスとの密な連携により、遠隔でもスムーズなサポート体制を確保。新規事業やサービス開発にも挑戦できる仕組みがあり、「受け身ではなく、創る側でいたい」人にこそ適した土壌です。
- 03“暮らす・挑む・創る”が循環する、
次世代拠点 -
地域に根ざしながら、全国案件にもフルリモートで参画可能。
佐渡島という環境にいながら、首都圏と同等の実践・学習機会を提供。業務だけでなく、制度やカルチャーづくりにも現地メンバーが自ら関わり、“自分たちの拠点を、自分たちで創る”文化が根づいています。若手から経験者までが、それぞれの挑戦を持ち寄る、分散型チームの先進モデルを目指しています。
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